Dadurch können sie die Kosten des Personalmarketings deutlich Bedarfsanalyse zur betrieblichen Kinderbetreuung -Vorschlag eines Fragebogens „Bedarf an Betreuungsplätzen Ihrer Beschäftigten“- Familienfreundliche Maßnahmen und betriebliches Engagement zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden zunehmend wichtiger. Daher stellen wir hierzu ein Angebot bereit, mit dem für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beste Voraussetzungen für einen gelungenen, sorgenfreien & erfolgreichen Office-Alltag geschaffen sind. Ihr Unternehmen wird infolgedessen in mehrfacher Hinsicht davon profitieren: Rainer (CEO) über betriebliche Kinderbetreuung, „Seitdem wir gemeinsam mit Silicon Valley Kids in unserem Unternehmen flächendeckend Kinderbetreuung anbieten, sind die Leistungen und Motivation meiner Mitarbeiter in die Höhe geschnellt. As no active threats were reported recently by users, betriebliche-kinderbetreuung.nrw is SAFE to browse. Wir helfen Dir bei Fragen zu unseren Services oder zum Bestellvorgang! Mehr Produktivität macht sich schließlich auch in gesteigerten Umsatzzahlen bemerkbar! Unternehmen Kinderbetreuung – Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg. Unsere betriebliche Kinderbetreuung bietet für alle Beteiligten zahlreiche Vorteile. Betriebliche Kinderbetreuung ist jede Form der externen Kinderbetreuung die auf Kinder von in bestimmten Betrieben beschäftigten Mitarbeitern ausgerichtet ist. Torsten Montag . Die Entschleunigung schlägt sich in der Kreativität und Belastbarkeit meiner Mitarbeiter deutlich nieder. Sign up for Facebook today to discover local businesses near you. 10963 Berlin. Doch selbst wenn in Ihrem Unternehmen davon nur ein Bruchteil betroffen sein mag, werden Sie als Arbeitgeber die positiven Aspekte davon spüren. Überlastete Mitarbeiter sind im Ergebnis weniger leistungs– und belastungsfähig. Zwar nimmt für viele Beschäftigte das Berufsleben einen Hauptaspekt des alltäglichen Lebens ein und gibt oftmals bei der Ausrichtung anderer Lebensbereiche den Takt an. Immerhin steht für ganze 90 % der Arbeitnehmer mit Kindern im Alter zwischen 25 und 49 Jahren die Familienfreundlichkeit des Betriebs auf mindestens derselben Ebene wie etwaige Gehaltsbedingungen (vgl. Wir garantieren, dass die Kinder Ihrer Mitarbeiter durch die intensive Betreuung gar nicht aktiv wahrnehmen werden, von ihren Eltern getrennt zu sein – und somit auch nicht in Versuchung geraten, ihre Eltern von der Arbeit abzuhalten! Eine familienfreundliche Maßnahme hilft, vor allem Mütter, aber … Im Anhang,auf Seite 44,finden Sie einen Link zu Adressen der Jugendämter. Welche Möglichkeiten gibt es für ein Unternehmen, eine eigene Kinderbetreuung einzurichten? Stresemannstr. Find. Nein, wir kümmern uns um alles, was unter den Wirkungsbereich der betrieblichen Kinderbetreuung fällt. Indem Sie uns als Garant für eine effiziente betriebliche Kinderbetreuung in Ihrer Firma einsetzen, werden sie demzufolge auch den gestiegenen soziokulturellen Erwartungen unserer heutigen Gesellschaft gerecht. ), Berlin, 2012.) Weniger Fehlzeiten: Beschäftigte, die sich keine Sorgen um die Betreuung ihrer Kinder machen müssen, fallen seltener aus. Im Gegenteil: Eine stärkere Verflechtung dieser beiden Felder wirkt sich sogar überaus positiv auf die Leistung der Arbeitnehmer aus. Da wir bei der Bereitstellung der betrieblichen Kinderbetreuung größten Wert darauflegen, dass alle Seiten von den Vorzügen profitieren, müssen Sie nicht um eine Beeinträchtigung des Arbeitsklimas bangen. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Examples: NFL, NASA, PSP, HIPAA. Hier finden Sie auch die Broschüre „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“ (pdf). Die Kinderbetreuung durch unsere Erzieher und Pädagogen läuft so ab, dass Kinder sich nicht langweilen und demnach auch nicht das Arbeitsklima beeinträchtigen werden. Überbrückung von Ausfallzeiten, Ersatz und Neueinstellungen sowie für die Einarbeitung und Qualifizierung neuer Beschäftigter sinken deutlich. In diesem Beitrag begründe ich, warum es sich beim Bau einer Betriebskita um Employer Branding in seiner Reinform handelt. Betriebliche Kinderbetreuung. Insbesondere zu Zeiten des Qualitätsverfalls an staatlichen Betreuungsinstitutionen ist dies mehr Wert denn je! Lassen Sie es daher gar nicht erst soweit kommen und bauen Sie mit uns Ihr Angebot an Kinderbetreuung im Unternehmen aus! Doch bemerken diese ein Entgegenkommen vonseiten ihres Arbeitsgebers und wissen sie um eine hohe betriebliche Betreuungsqualität, werden sie durch diese Entlastung zugleich auch zufriedener, motivierter und ausgeglichener. So belegt beispielsweise auch eine Veröffentlichung der Universität Heidelberg einen positiven „Return on Investment“ für Unternehmen bei Investitionen in die betriebliche Kinderbetreuung. The results are compared to previous years. Gerade da Kinderbetreuung bisher ein vernachlässigtes Feld von Unternehmenspolitik ist, lohnt es sich umso mehr, in Betreuungsstrukturen zu investieren. Doyé, Thomas (2016): CSR und Human Resources Management – Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement, Berlin/Heidelberg. › zur Webseite. Zunächst einmal werden Unternehmen durch Bereitstellung einer betrieblichen Kinderbetreuung der Nachfrage eines sehr großen Arbeitnehmeranteils gerecht. Many translated example sentences containing "betriebliche Kinderbetreuung" – English-German dictionary and search engine for English translations. Mehr Chancengerechtigkeit: Gute Möglichkeiten der Kinderbetreuung erhöhen die berufliche Chancengerechtigkeit für berufstätige Mütter und Väter. BUK is defined as Betrieblich Unterstuetzte Kinderbetreuung very rarely. Die Zusammenarbeit mit öffentlichen, gemeinnützigen oder privat-gewerblichen Trägern von Kinderbetreuungsangeboten ist möglich und entlastet Unternehmen bei der Organisation ihrer Kinderbetreuungsplätze. Badura, Bernhard; Schellschmidt, Henner; Vetter, Christian (2004): Fehlzeiten-Report 2003:  Wettbewerbsfaktor Work-Life-Balance – Zahlen, Daten und Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft, Heidelberg. Bei der Servicestelle für betriebliche Kinderbetreuung des KVJS (Kommunalverband Jugend und Soziales Baden-Württemberg) können sich Unternehmen zum gesamten Spektrum betrieblich unterstützter Kinderbetreuung beraten lassen. So vielfältig die Konzepte, so vielfältig sind auch die Gründe für eine betriebliche Kinderbetreuung. Verlässliche Fachkräfte sind elementar für Ihr Unternehmen. 6. Bezig met 315002 Betriebliche Informationssysteme aan de Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin? ökonomischen Sinne. fachkräftemangel, Wettbewerbsfähigkeit und gesell-schaftliches engagement – es gibt gute gründe für un-ternehmen, über die einrichtung eigener Kinderbetreu-ungsangebote nachzudenken. Unsere Kinderbetreuung für Unternehmen soll Ihnen als Arbeitgeber direkt unter die Arme greifen. Ich kann nur jedem anderen Unternehmen empfehlen, hier umzudenken!“, Frauke (CEO) über betriebliche Kinderbetreuung, „Seit Nutzung des Kinderbetreuungsangebots von Silicon Valley Kids in unserem Unternehmen hat sich das Betriebsklima deutlich verbessert. Mit unserer Hilfe können sie das schon heute ändern! Die Förderung kommt demnach v.a. Doyé, 2016). das Leistungsvolumen pro Mitarbeiter bzw. In einem weiteren Sinne, in der Regel der Universität Jugendfürsorge getroffen werden Dienstleistungen für die Kinder von Studenten unter diesen Begriff. Betriebliche Kinderbetreuung richtig planen. Kinderbetreuung und auch das damit verbundene Organisatorische kann schließlich auf Mitarbeiter mittel- und langfristig enormen Stress ausüben. Betriebliche Kinderbetreuung mit FRÖBEL FRÖBEL unterstützt Sie als Unternehmen bei Ihrem Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Ihre Beschäftigten. Auch die Qualität der Betreuung durch die Erzieher ist sehr gut.“. Betriebliche Kinderbetreuung Arbeitszeiten sind nicht immer planbar, Schichtmodelle oder die Vertretung für erkrankte Kolleg*innen machen Eltern oft zu schaffen! Sie können sich also entspannt zurücklehnen. Frei nach dem Motto happy employee, happy company! LösungenfüralleBetriebe. ist ein Projekt von: MoKiS - proFam gGmbH Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung c/o gsub mbH Kronenstraße 6 10117 Berlin Telefon: 0800-0009838 (kostenlos) Montag, Dienstag, Mittwoch und Freitag von 9.00 bis 12.00 Uhr sowie Donnerstag von 14.00 bis 17.00 Uhr kinderbetreuung@erfolgsfaktor-familie.de Diese legen äußersten Wert darauf, dass die Kinder während der gesamten Betreuungszeit gut ausgelastet sind und das Arbeitsklima nicht stören. Hohe Bindung ans Unternehmen: Unternehmen können qualifizierte Beschäftigte auch in der Familienphase halten. Ein weiteres Motiv für das Angebot einer betrieblichen Weiterbetreuung liegt darüber hinaus gemäß der Universität Wien in der Verkürzung der Wiedereinstiegszeit nach der Elternzeit begründet. Op StudeerSnel vind je alle samenvattingen, oude tentamens, college-aantekeningen en … Stresemannstr. Schließlich müssen sich Kinder haben und Karriere nicht ausschließen – im Gegenteil, immer mehr Arbeitnehmer mit Kindern wollen sich heutzutage zusätzlich dennoch beruflich verwirklichen. Gemäß dem Forschungszentrum Familienbezogene Personalpolitik der Universität Münster ist die Wertschöpfung bzw. Berlin, Kinderbetreuung im Luftschutzbunker. So wurde ihr Traum wahr und die erste Phorms-Schule in Berlin eröffnet. Mitarbeiterin in familienbewussten Unternehmen demzufolge deutlich höher als bei weniger familienfreundlichen Unternehmen. This website is estimated worth of $ 8.95 and have a daily income of around $ 0.15. Bessing, 2011). Modelle betrieblicher Kinderbetreuung bei FRÖBEL Betriebsnaher oder betriebseigener Kindergarten Ein eigener Betriebskindergarten , der in Kooperation mit einem gemeinnützigen Träger betrieben wird, bietet das höchste Maß an Flexibilität, passgenauer Ausgestaltung nach den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens sowie maximale Nutzung öffentlicher Fördermöglichkeiten. BUK stands for Betrieblich Unterstuetzte Kinderbetreuung. Als Unternehmen stehen Ihnen mittlerweile zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung, Mitarbeiter*innen bei der Kinderbetreuung zur Seite zu stehen und so Ihre Abbreviation to define. Somit können Personallücken schneller mit bereits erfahrenem Personal wieder geschlossen werden. Das Informationsportal zum Thema Kinderbetreuung mit und im Unternehmen, Tel: 030 / 26 10 31 20 Betriebliche Kinderbetreuung – Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen Das Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung Familienfreundlichkeit lohnt sich! Kinderbetreuung mit Unternehmen Folgende kurze Umfrage* ermöglicht Ihnen eine einfache Ermittlung der für Sie am besten umsetzbaren Angebote von Kinderbetreuung: (*entwickelt vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Zusammenarbeit mit Erfolgsfaktor Familie). Attraktivität als Arbeitgeber*in zu erhöhen. So besteht beispielsweise die Möglichkeit, finanzielle Fördermittel von Ländern oder Kommunen zu beantragen. Wir wollen Ihnen im Anschluss darlegen, wieso Sie eine Vorreiterposition als Unternehmen einnehmen, wenn Sie sich für die Einführung von Kinderbetreuung im Unternehmen aussprechen. Bessing, Nina; Mahler Walther, Kathrin (2011): Work-Life-Balance: Vorteile für Beschäftigte und Organisationen, Wiesbaden. Damit Sie als Firmenchef Ihr Geschäftsziel erfüllt sehen, leisten wir Ihnen infolgedessen erstklassige Hilfe bei der Kinderbetreuung im Unternehmen. BUK stands for Betrieblich Unterstuetzte Kinderbetreuung. Von nun an kann folglich nichts mehr die produktive Arbeitsatmosphäre im Unternehmen aus dem Gleichgewicht bringen! einleitung: Warum BetrieBliche KinderBetreuung? Work Position. mehr Mitarbeiter*innen-Bindung und -Zufriedenheit zu finden. B E D A R F S A N A L Y S E Im ersten Schritt sollte der Bedarf an Kinderbetreuung im Unternehmen ermittelt werden. Dies hat auch zur Folge, dass die Organisation von Kinderbetreuungsplätzen von professioneller Hand erfolgt. Informieren Dies bedeutet, dass ein Großteil der Kosten für die Betreuung durch Produktivitätsgewinn wieder eingespielt wird. 78 Wir bieten Ihnen kompetente Beratung und begleiten Sie persönlich von der ersten Idee bis zur Umsetzung Ihres Konzeptes. Warum lohnt es sich für Unternehmen, sich mit dem Thema Kinderbetreuung auseinanderzusetzen? auch Schneider H. u.a. Im Folgenden eine Übersicht zu den Vorteilen: Gründe für Kinderbetreuung in Unternehmen gibt es massig. Berlin are presented in Chapter 1 to 27. Der Betrieb kann helfen, Familienpflichten und die Berufstätigkeit besser unter einen Hut zu bringen! I Berlin, 2012.). Selten war es schwieriger die beruflichen Anforderungen der Gegenwart mit der eigenen Familienplanung unter einen Hut zu bringen. Nicht umsonst steigt das Durchschnittsalter der Frauen bei der Geburt ihres ersten Kindes seit Jahren drastisch an. Abb. Betriebliche Kinderbetreuung wird deshalb immer populärer. Das Feld Kinderbetreuung für Unternehmen ist sehr vielseitig und kann in seiner Gestaltung deutlich variieren. Title: Layout 1 Author: user Created Date: 10/31/2013 8:25:34 AM Tabelle 1: Vorteile Betriebliche Kinderbetreuung. Erreichbarkeit:Mo. Unser Ziel ist es, Unternehmen bei der Verwirklichung ihres individuellen Kinderbetreuungskonzeptes zu unterstützen. Als angenehmer Nebeneffekt wird auch ihre Produktivitätsrate steigen. BUK abbreviation stands for Betrieblich Unterstuetzte Kinderbetreuung. Kinderbetreuung in Unternehmen kann ein relevanter Aspekt sein, wieso Arbeitnehmer sich für die Stelle in Ihrem Unternehmen entscheiden und Ihnen den Vorrang bei der Bewerbung um eine Arbeitsstelle geben. Doch all dies wird hinfällig, wenn eine mit der Arbeitsstelle nicht zu vereinbarende Kinderbetreuung ein Argument gegen den Job bei Ihnen darstellt. info@mokis.berlin, MoKiS - proFam gGmbH Wir beraten Sie kostenlos und helfen Ihnen dabei, in den Bereichen Kinderbetreuung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglichst passgenaue Möglichkeiten für (Vgl. Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung unterstützt Unternehmen dabei, individuelle Betreuungsangebote für die Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu realisieren. 78 Betriebliche Kinderbetreuung ist jede Form der externen Kinderbetreuung, die sich um Kinder in bestimmten Unternehmen Mitarbeiter. Viele Unternehmen schwören zudem bereits auf die Qualität der pädagogischen Betreuungskonzepte unserer Erzieher und Pädagogen. Die Kosten für die Überbrückung von Ausfallzeiten, Ersatz und Neueinstellungen sowie für die Einarbeitung sinken deutlich. so aussehen: Haben Sie über eine Befragung den Bedarf an Kinderbetreuung bei Ihren Mitarbeiter*innen ermittelt, können Sie in einem zweiten Schritt herausfinden, welches Angebot am besten zu Ihrem Unternehmen Gerade für Fach- und Führungskräfte ist die Kinderbetreuung oft ein sehr relevanter Punkt bei der Entscheidung für ein Unternehmen. Vgl. aufrecht. Zudem können Sie durch den Einsatz unserer fachlich kompetenten Erzieher und Pädagogen darauf zählen, dass wir ein hohes Betreuungsniveau für die Kinder Ihrer Arbeitnehmer bereitstellen. Im weiteren Sinne werden meist auch universitäre Kinderbetreuungsangebote für Kinder von Studenten unter diesen Begriff gefasst. produktiver. In Abhängigkeit des Elternanteils unter ihren Arbeitnehmern steigt auch die Relevanz, eine betriebliche Kinderbetreuung einzuführen. Es lohnt sich für Arbeitgeber, Mitarbeitende mit betrieblicher Kinderbetreuung zu unterstützen. Unsere betriebliche Kinderbetreuung findet online statt und ist somit die moderne Form von Betreuung – speziell an die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern von heute angepasst! – Fr. Auch wenn dieser Aspekt bei der Erhöhung der Wirtschaftlichkeit einer Firma oftmals unter den Tisch fällt, ist der Effekt nahezu unentbehrlich. Unsere Erfahrung hat uns gezeigt, dass eine Annäherung dieser beiden Bereiche für die Produktivität einer Firma keineswegs kontraproduktiv ist. Hat Ihr Unternehmen Räumlichkeiten, die momentan leer stehen und für die Kinderbetreuung genutzt werden können? Es macht wirklich viel aus, wenn Arbeitnehmer ihre Kinder gut betreut wissen!“, Pauline (CEO) über Kinderbetreuung im Unternehmen, „Durch unser neues Angebot an Kinderbetreuung im Unternehmen mit den professionellen Erziehern von Silicon Valley Kids haben wir wirklich eine fundamentale Lücke geschlossen. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. The brochure also contains information on the city’s boroughs (Chapter 28), data on Berlin‘s development since 1871 (Chapter 29) and figures for the region of Berlin/ Brandenburg (Chapter 30). Für deren Zufriedenheit spielt häufig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und dabei insbesondere die Daher lohnt sich Kinderbetreuung im Unternehmen allein schon im betriebswirtschaftlichen bzw. ), Wenn Sie als Unternehmen im Wettbewerb Ihrer Branche künftig mithalten wollen, kann betriebliche Kinderbetreuung einen entscheidenden Beitrag dazu leisten. Das heißt, wir stellen Ihnen unsere exzellenten Erzieher und Pädagogen zur Verfügung und garantieren Ihnen somit eine exzellente betriebliche Kinderbetreuung. Sie sich, wie es nun weitergehen kann. Betriebliche Kinderbetreuung ist im Trend und hat viel Erfolgspotenzial. Im ersten Schritt sollte der Bedarf an Kinderbetreuung im Unternehmen ermittelt werden. 10963 Berlin Viele unserer Arbeitnehmer waren vorher aufgrund der scharfen Trennung von Arbeitsplatz und Betreuungsort der Kinder derart überlastet und gestresst. 1. Kommunen für betriebliche Kinderbetreuung,die jeweils an unterschiedli-che landesrechtliche Voraussetzungen geknüpft sind.Informationen dazu erteilen die zuständigen Jugendämter. Aus Erfahrung können wir Ihnen versichern, dass unser Angebot an betrieblicher Kinderbetreuung bisher immer vielfach und mit größter Zufriedenheit genutzt wurde! Menu Search "AcronymAttic.com. Meine Mitarbeiter sind nun deutlich ausgeglichener und stressresistenter, weil sie nicht mehr zweimal am Tag von einem Ort zum anderen hetzen müssen. Studie des BMFSFJ). Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick: I. Weniger Fehlzeiten: Beschäftigte, die sich keine Sorgen um die Be treuung ihrer Kinder machen müssen, fehlen seltener. Einleitend lege ich den Stellenwert betrieblicher Kindertageseinrichtungen im Zusammenhang mit Employer Branding dar, ebenso die Bedarfslagen von arbeitenden Eltern und die Vorteile betrieblicher Kinderbetreuung für Unternehmen. Denn Mitarbeiter mit Nachwuchs ohne entsprechende an ihren Job ausgerichtete Betreuungsmöglichkeiten, fühlen sich oft im Gegensatz zu ihren kinderlosen Kollegen bzw. Schnellerer Wiedereinstieg nach der Elternzeit: (*entwickelt vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Zusammenarbeit mit, Betreuungsbedarf der Kinder von Mitarbeiter*innen. Denn fehlende Kinderbetreuung sorgt immer noch und in zunehmendem Maße für betreuungsbedingte Fehlzeiten.Sei es das Kinder krank sind oder Erzieher/innen streiken, oder ganz einfach gar keine Tagesbetreuung vorhanden ist. Wie nachfolgender Grafik zu entnehmen ist, steht unternehmensinterne Kinderbetreuung an unterster Stelle der Skala an unternommenen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Sollten Sie bisher noch vom finanziellen Aspekt zurückschrecken, den eine Durchführung von Kinderbetreuung im Unternehmen mit sich bringen kann, gibt es auch hierfür gute Lösungen. Weltkrieg 1939–45 Der Luftschutz in Deutschland, 1940 Im Luftschutzbunker des Reichsluftfahrtministeriums in Berlin ist eine besondere Abteilung für Kinder eingerichtet, die abends hierher zum Schlafen kommen, und so eine von Alarmen ungestörte Nachtruhe haben. Mit unserer professionellen Online-Unterstützung ist dies einfach umgesetzt. Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ richtet sich an Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland und regt insbesondere die Kooperation von kleinen und mittleren Unternehmen an. Insbesondere bei längerfristig bereitgestelltem Betreuungsangebot ist es daher durchaus lohnenswert, sich über finanzielle Zuschüsse zu informieren. Unternehmen Kinderbetreuung – Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg. Produktivere Beschäftigte: Erwerbstätige Mütter und Väter, die ihre Kinder während der Arbeitszeit gut betreut wissen, arbeiten stressfreier, motivierter und Der Fragebogen und das Anschreiben dazu könnten bspw. Diese begünstigen sowohl das Image als auch das Auftreten ihrer Firma in der Öffentlichkeit. Betriebliche Kinderbetreuung - Eine Investition in die Zukunft. Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung Stuttgart : Ministerium, [2010?-2014] Online-Ressource (DE-600)2665743-0 (DE-101)1023115921: Material Type: Periodical: Document Type: Journal / Magazine / Newspaper: OCLC Number: 698847621: Description: 30 cm: Responsibility: von 9.00 – 17.30 Uhr, Warum eine betriebliche Kinderbetreuung für Unternehmen so wichtig ist, Familienfreundliche Unternehmen sind attraktiver, Kinderbetreuung im Unternehmen zahlt sich aus, Glückliche Arbeitnehmer arbeiten effizienter, – höhere Umsätze durch Leistungssteigerung der Mitarbeiter, – Familienfreundliche Unternehmen erlangen höhere Beliebtheit bei Fachkräften & Arbeitssuchenden, – Positives Feedback zum Unternehmenskonzept spricht sich schnell herum, Verbesserung der Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen, Verringerung der Fehlzeiten verursacht durch notwendige Kinderbetreuung, Senkung von Überbrückungskosten infolge von Elternzeit, Höhere Identifikation der Beschäftigten mit ihrer Firma, da Beteiligung des Unternehmens an Kinderbetreuung und somit Entlastung der Eltern, Steigerung der allgemeinen Beliebtheit des Unternehmens, Erhöhung der Marktchancen und Verbesserung der betrieblichen Wettbewerbsfähigkeit als Folge gesteigerter Motivation der Beschäftigten, Steigerung der Beliebtheit des Unternehmens bei qualifizierten Fachkräften, Kompetente und didaktisch-fundierte Betreuung für Kinder, die förderlich für ihre kognitive und körperliche Entwicklung ist, Betriebsinterne Kinderbetreuung richtet sich an die jeweiligen Strukturen und Vorgaben Ihres Unternehmens: Nicht Sie als Unternehmen müssen sich an die Betreuungsbedingungen externer Einrichtungen richten, etwa durch Anpassung der Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter an etwaige Schließzeiten, Zudem halten Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern so den Kopf frei und minimieren dadurch ihren Stress, den die Koordinierung der Kinderbetreuung im Normalfall mit sich bringt, Ökonomische Vorzüge für Sie als Unternehmen: Die Leistungen der Mitarbeiter werden sich steigern, da sie mehr Zeit und Elan haben, sich für das Unternehmen aktiv einzusetzen. On December 31, 2014 the area of Berlin covered 892 km². Folgende Kennzahlen spielen dabei eine Schlüsselrolle: Sollten Ihnen keine Angaben zu diesen Fakten vorliegen, ist es sinnvoll, den Prozess mit einer Befragung Ihrer Mitarbeiter*innen zu starten. 2: Betriebliche Kinderbetreuung zur Mitarbeiterbindung – der Stellenwert Zwar nimmt für viele Beschäftigte das Berufsleben einen Hauptaspekt des alltäglichen Lebens ein und gibt oftmals bei der Ausrichtung anderer Lebensbereiche den Takt an. Möchten Sie also ein Arbeitgeber mit Perspektive sein, locken und binden Sie Arbeitnehmer von nun an auch mit Kinderbetreuung im Unternehmen. Die Aufwendungen für die passt. Image-Gewinn: Familienfreundliche Unternehmen steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber*innen. betriebliche-kinderbetreuung.nrw der Schaffung neuer Plätze in der betrieblichen Kinderbetreuung zugute. (2012): Betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik. Printer friendly. Schnellerer Wiedereinstieg nach der Elternzeit: Beschäftigte kehren rascher aus der Elternzeit zurück und erhalten ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten Wir bieten eine betriebliche Kinderbetreuung für Ihren tatsächlichen Bedarf als Arbeitgeber und für den individuellen Bedarf der Menschen, die für Sie arbeiten. Doch neben den Benefits für alle involvierten Akteure hat dieses Konzept auch in gesellschaftsrelevanter Hinsicht positive Auswirkungen. Kolleginnen einer Doppelbelastung ausgesetzt, die sich indirekt negativ auf ihre Einsatzbereitschaft für das Unternehmen auswirken kann. Um den Bedarf der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erfüllen, stellt die Unterstützung bei der Kinderbetreuung schließlich eine der Hauptsäulen personalpolitischer Aktivitäten dar (vgl. Wir erarbeiten hierzu verschiedene Konzepte, je nach individuellem Bedürfnis und Nachfrage. ADN-Zentralbild/ Archiv II. Generell profitieren nicht nur die Mitarbeiter/innen, sondern auch das Unternehmen selbst von mehr Kinderfreundlichkeit. Wir sind hier flexibel! Schließlich wird es an der Schwelle von der Industrie- zur Wissensgesellschaft immer wichtiger, die Produktivität von Arbeitnehmern zu erhöhen (vgl. Betriebliche Kinderbetreuungsangebote sollen eine Kinderbetreuung von hoher Qualität und Flexibilität zur Verfügung stellen, die die Ve…